給与体系について
年収・給与2026年1月21日 公開
給与体系の変更で基本給が下がることはありますか？過去に人事制度の見直しなどで給与項目が変更された事例があれば、その背景も教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の待遇を不利益に変更することはなく、基本給が下がるような制度改定の予定はございません。
過去に基本給の構成が変更された時期はありましたが、これは人事制度の見直しに伴う対応でした。
以前、基本給に通勤手当を含めていた運用を改め、通勤手当を別項目として支給する形へ移行したため、その総額の調整として基本給の変更がありました。
これは、支給体系を整理するための対応です。
制度変更時には、人事労務部の責任者が全社員向けに説明会を実施し、内容や目的を丁寧に共有しました。
現在、初任給は職種や学歴ごとに設定されており、大卒・総合職の場合は月額255,000円を基準としています。
なお、弊社では最低賃金の見直しや固定残業時間の縮小、物価の上昇を踏まえた賃金改定を継続的に行っており、基本給は上昇傾向にあります。
