面接・選考について
採用・面接2025年12月22日 公開
面接における公正性や質問内容の適切さをどのように確保されていますか？面接官への教育体制やマニュアルの運用について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では採用活動において応募者の方を公平に評価するため、原則、部長が担当する一次面接と、本部長が担当する最終面接を実施しています。
面接では経歴、意欲、適性を総合的に確認し、職務内容とのマッチングを重視しています。
面接官向けには、採用区分（高卒・大卒・中途採用）ごとに年1回のオリエンテーションを実施し、面接官の役割や評価基準、質問内容の指針を共有しています。
パート・アルバイト採用に関しては、eラーニングによる研修を導入しており、応募者への対応姿勢や質問の適切さを学ぶ仕組みを整備しています。
また、評価基準を明確にするため、面接評価シートを整備し、判断基準として活用しています。
今後は教育内容や評価方法の統一を強化し、すべての面接で公正かつ丁寧な対応を徹底してまいります。
