口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では全社員が法令や社内規程を正しく理解し、誠実に業務を遂行できるよう、体制の整備と教育の両面からコンプライアンス推進に取り組んでいます。

就業規則は全事業所の休憩室や共有パソコンで閲覧可能とし、いつでも内容を確認できる環境を整えています。

入社時には新入社員向け研修で基礎知識を学び、管理職やチーフを対象とした研修では、ハラスメント防止や職場倫理など実践的なテーマを扱います。

現状では事業部単位での実施が中心ですが、今後は法務担当と連携し、年次研修や役職者研修の正式なカリキュラムとして位置づけていく予定です。
また、社外の研修動画プラットフォームを活用し、従業員がいつでも自主的に学習できる仕組みづくりも進めています。

社内には従業員相談窓口を設置しており、通報や相談は電話などを通じて受け付けています。
パート社員を含め、全ての従業員が雇用契約や更新時に配布される書類で窓口の存在を確認できるようにしており、不正や不安を感じた際には誰でも通報できる仕組みになっています。

今後も社員一人ひとりが安心して働ける環境を守るため、教育と仕組みの両面からコンプライアンス意識の定着を図ってまいります。