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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

はい、派遣社員の方にも昇給の可能性があります。

弊社では「同一労働同一賃金」の考え方に基づき、派遣先企業の通常労働者とできる限り均衡の取れた待遇となるよう取り組んでいます。

昇給は、弊社と労使協定で定めた職種・等級ごとの賃金テーブルをもとに、勤続期間・勤務評価・担当業務の内容などを総合的に判断して行います。

毎年の見直し時期に、これらの基準を踏まえて昇給の有無や金額を決定しています。

評価の方法としては、派遣先担当者による定期的な評価（勤務態度・出勤状況・業務理解度・生産性・協調性など）と、弊社担当者による総合判断（本人との面談、勤怠実績、スキルアップ状況など）を組み合わせて行っています。

直近では、2025年4月に多くの派遣社員の方の時給を見直し、職業分類ごとの集計では、平均2.3％、最大12.1％の昇給が実施されました。

このように、日々の努力や成果がしっかりと反映されるよう、派遣先企業と連携しながら公正で透明性のある評価を行っています。

今後も、派遣スタッフの皆様が正当に評価され、意欲を持って働ける環境づくりに努めてまいります。