給与について
年収・給与2026年1月13日 公開
給与について、実際の給与水準や評価方法について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では給与を職種・役割・成果に基づいて決定しており、個々の努力や実績が正当に反映される仕組みを整えています。
給与水準については、年齢や社歴だけで決まるものではなく、日々の業務姿勢や成果を踏まえて評価し、昇給・昇格につなげています。
全社の平均給与額（賞与は除く）は約493万円であり、国税庁の令和6年統計（※）におけるサービス業の平均給与額（389.1万円）を大幅に上回る水準です。
また、弊社は社員の成果や努力を正当に給与に反映させたいと考え、評価制度を運用しております。
この評価制度のもと、若くして役職に就く社員も複数おり、給与（賞与を含む）についても以下のような事例がございます。
- ・31歳営業職（マネージャー）：経験9年、年収810万円
- ・29歳営業職（係長）：経験7年、年収670万円
- ・25歳営業職（主任）：経験3年、年収510万円
このように年齢に関係なく成果や実力に応じて処遇される環境があり、努力が収入にも着実に反映される評価体系になっています。
今後も社員の働きがいと公平な処遇の両立を目指し、制度の改善に取り組んでまいります。
※評価制度については以下の回答をご覧ください。
評価制度について 【公式】株式会社ロフティー - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。
（参照）国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査結果について」
https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2025/minkan_2025/pdf/01.pdf
