社風に対する不満
社風2024年12月4日 公開
日系のコンサル会社の中には、昭和な社風で、社歴で上下関係が決まる会社もあるという口コミを見たのですが、社歴や年功は立場に大きく影響するのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
「年功序列や入社歴で上下関係が決まる」という仕組みは一切ございませんのでご安心ください。
弊社は、実力主義・成果主義を貫いており、評価は行動や実績を具体的な数値に基づいて行っています。
昇給や昇格においても、成果や貢献度合いを定量的に評価する公平かつ透明性の高い評価制度を運用しております。
また、社員が経営陣と直接コミュニケーションをとる機会を積極的に設けております。
年に最低でも2回実施されるタウンミーティングでは、社員が社長だけでなく、取締役や経営陣に対しても直接意見を伝えることが可能です。
経営陣との距離が近く、社員が自由に手を挙げて発言や提案をしやすい環境が整っていると考えております。
今後も、社員一人ひとりが自由に意見を挙げることができ、正当に評価される環境の構築に努めてまいります。
