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ご質問いただきありがとうございます。

弊社ではリモート勤務を採用しておりますが、コミュニケーション促進の観点から週に1～2回の出社日を設けております。

働く場所は「働きやすさ」と「コミュニケーションの取りやすさ」のバランスを加味して設計しております。

「働きやすさ」はリモートワークと出社のどちらが合っているかは人によって異なります。
そのため、リモートワークも可能な環境を整えつつ、出社したい社員が出社できる環境も整えております。

「コミュニケーションの取りやすさ」については、リモートワークのみでは関係が希薄になることを不安に思う社員も一定数おります。
弊社は、実力を持ったプロフェッショナルたちがお互いに教えあい、学びあうことで「天才」を創造し、偉業を達成する、「集合天才」という考え方を大切にしております。
クライアントの成果のためには、一人ひとりのナレッジを繋ぎ合わせていくことが重要であり、このような出社日を設けております。

なお、出社の頻度については新卒採用とキャリア採用（中途採用）で異なります。
新卒採用の場合、社会人として必要な知識やマナーを身につけるために研修がございますので、一定期間は毎日出社を行います。
キャリア採用の場合は、それらがすでに身についているという前提の元で週1-2日の出社を定めております。

今後も社員の「働きやすさ」と「コミュニケーションの取りやすさ」の両軸で働く場所を整えてまいります。