スキルアップについて
スキル・キャリアアップ2025年6月11日 公開
「スキルアップは望めない」と口コミにあったのですが、社員の成長を支援する仕組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社に限らず歯科技工所は、分業制を導入している企業が多いこと、保有している技術が限定されやすいこと、また、技術レベルを見える化する難易度が高い等の理由から、短期的な異動や、早期に新たな技術を身につけることなどが非常に難しく、スキルアップの機会が限定されていたように思います。
しかし弊社では現在、グレード制の導入により、「どうすればCADデザインの技術が身につくか」「どのようなスキルが身につけばデンチャーの形成が担当できるか」「どのような技術が身につけば給与や評価が上がるのか」等を明確にする取り組みを進めております。
上記の取り組みにより、スキルアップやキャリアアップイメージを明瞭化し、併せてスキル・キャリアアップに関する相談のための面談を定期的に実施する予定です。
面談にて、必要に応じてフィードバックやアドバイスを受けながら、本人が望むスキルやキャリアアップの実現のサポートができればと考えております。
なお、新人研修ではジョブローテーション制度を取り入れているため、希望する業務を経験しながら適性を見極められるのも特長です。
これにより複数の技術を習得し、他部門のフォローもできる人材を育てることが目標です。
キャリア・スキルを身につけるためには、豊富な経験が欠かせません。
弊社では扱う症例数が多いため、幅広い経験を通じてスキルアップを目指す方に最適な職場環境を提供しています。
今後も学びや挑戦の機会を広げ、成長を後押ししてまいります。
