評価制度について
評価2025年4月24日 公開
「年功序列なので、仕事ができても評価されない」という口コミを読みました。実態をお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
評価基準に「年功（勤務年数や年齢）」を設けている事実はございませんが、歯科技工士の技術は、勤務年数や年齢が高くなるほど、経験やスキル、ノウハウが蓄積され、向上しやすい傾向にあります。
そのため、年功序列と捉えられるような結果になり、成果や能力が正当に評価されているのか、実感しにくい面があったのは事実であると捉えています。
弊社としては「能力を正当かつ公平に評価すべき」という考えのもと、現在新しいグレード制（評価制度）を策定し、段階的な導入を進めています。
2025年の夏からの本格運用に向け、評価基準の明文化や仕組みの改善を重ねながら「どのように評価が決まるのか」「どのような能力を向上させれば次のステップに進めるのか」等が、被評価者（社員）に明確に伝わるような制度設計を目指しています。
また、特定の上司の判断だけに依存しない360度評価も取り入れ、同僚や部下の視点も反映する仕組みも導入する方針です。
現在まさに改革中という段階ですが、早期本格導入に向け取り組んでまいりますので、ぜひご期待いただきたく思います。
