評価の公平性について
評価2025年9月11日 公開
実力を公平に評価される会社で働きたいのですが、貴社はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価に際しては、個人の業績や行動を明確な基準に沿って点数化するシートを活用しています。
評価作業は、部長が一次評価を実施した後、役員が最終チェックをする流れです。
評価基準が明確なため、客観的かつ均一の尺度が保たれ、恣意的ではない、より公平な評価がされる仕組みを構築しております。
また、夏・冬の賞与支給時には評価結果に関するフィードバック面談を行い、社員が自らの課題や長所をしっかりと把握できるようにしています。
社員一人ひとりがより高い意欲と納得感を持って働けるよう、今後も公明正大な評価制度の運用に努めてまいります。
