仕事の目標を持てない？
やりがい2024年12月25日 公開
「目標を持てないまま何となく仕事をしている。上司との面談もほとんどない」という投稿を見たのですが、そのような状況なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
経営陣の意思と現場にギャップが生じることを避けるため、2022年6月からは社員に経営計画書を配布し、期初には経営方針発表会を実施し、各部門毎にも事業部実行計画発表を行います。
これにより、事業の方向性や目標を明確に示し、現場と経営陣との直接的なコミュニケーションを図っています。
評価に関しては、営業部では夏・冬の賞与支給時に、上司が部下に対して評価結果を基にしたフィードバック面談を行い、社員一人ひとりが明確な目標を持って仕事に取り組めるようサポートします。
薬局事業部においても、2025年夏の賞与からフィードバック面談を開始する予定で、これまで以上に目標を設定・管理しやすい環境が整います。
引き続き、すべての社員がより高い意欲と目標を持って働ける環境づくりを推進してまいります。
参考URL：
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「新しい人事労務のあり方」をテーマに、人事労務の仕事を最前線で支えるキーマンにインタビューを実施する本連載。第2回となる…
