評価制度について
評価2024年12月25日 公開
「評価は上司の個人的な感覚で決まる」という投稿を見たのですが、客観性や公平性は担保されているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社の評価制度は、数年前に大幅なブラッシュアップを行いました。
営業事業部では評価シートを導入し、業績や行動を点数化いたしました。
評価基準を明確にすることで、誰が評価を行っても客観的で均一な尺度が担保されるよう取り組んでいます。
評価フローとしては、部長が一次評価を実施し、その後役員が最終チェックを行う仕組みを採用しております。
基本的に部長の評価が重視される形となります。
また、営業部では夏・冬の賞与支給時に評価結果を基にしたフィードバック面談を行い、社員が自らの課題や成果をしっかりと把握できるようサポートしております。
現在、薬局事業部においても評価シートの導入を進めており、2025年夏の賞与からの運用開始を目指しています。
これに伴い、フィードバック面談の実施も計画しております。
社員一人ひとりの働く意欲をより一層引き出せるよう、今後も公正で透明性のある評価制度の運用を継続してまいります。
