給与額について
年収・給与2025年11月13日 公開
昇給や給与に関する制度の実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の昇給は年1回の査定に基づいて行っており、勤続年数・業績・評価点を総合的に勘案して決定しています。
異動・手当・待遇交渉など個別の事情は、所属長面談や査定面談の場で相談できます。
また、手当面でも整備を進めており、社員の満足度を高めるため以下の手当制度を設けています。
・資格手当（大型免許やフォークリフトなど）
・職務手当
・深夜手当・残業手当
・通勤手当 など
また、給与明細は支給日までに確実に交付され、明細には基本給・残業手当・深夜手当・職務手当・資格手当を明確に記載しています。
社員が自分の給与の内訳を把握し、納得できるよう意識しています。
今後も社員からの声を反映し、昇給・手当の見直しを定期的に実施することで、社員が納得感をもって働ける環境づくりに一層努めてまいります。
