面接時などの説明対応について
採用・面接2024年10月10日 公開
入社前後のギャップが生じないように行っている取り組みはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社前後の認識の相違が発生しないよう、以下の取り組みを検討・及び実施しています。
・お伝えする内容に誤りがないよう、原則として2名体制で面接を実施しています。
※曜日や時間帯によっては、1名で実施する場合や1名がZoomで参加する場合もございます。
・勤務時間や給与など、面接時にお伝えした内容をすべて記録した労働条件通知書をお渡しすることを検討しています。
・トラブル防止のため、労働条件通知書を確認いただいた上で、サインをいただくことを検討しています。
また、入社後に社内制度が変わった場合、新たな制度が施行された段階で速やかに内容の周知を行っています。
今後も入社前後にギャップが生じないように改善を重ねてまいります。
