面接時などの説明対応について
採用・面接2024年10月10日 公開
入社前後のギャップが生じないように行っている取り組みはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社前後の認識の相違が発生しないよう、以下の取り組みを行っております。
・勤務時間や給与などの面接時に伝えたことはすべて記録し、労働条件通知書を渡しております。
・トラブル防止のため、労働条件通知書に求職者からサインをもらうなど、対応をしております。
・お伝えする内容に誤りの無いよう、2名体制にて面接を実施しております。
なお、入社後に社内制度が変わった場合、新たな制度が施行された段階で速やかに内容の周知を行っております。
今後も入社前後にギャップが生じないように改善を重ねてまいります。
