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共信冷熱株式会社の管理部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

働き方改革法の成立に伴い、2019年4月以降、企業が従業員に対して年5日間の年次有給休暇を取得させることが義務化されました。
弊社もこの法令を遵守し、従業員に年5日間の有給休暇の取得を義務づけております。

年5日間の有給消化をしていない従業員には、定期的に「あなたの有給取得日数は、残り●日です。●月●日までに有給を取ってください」というアナウンスをしております。こうした企業努力があり、会社全体の年5日間の有給休暇の消化率は100%となっております。

弊社全体の有給の平均取得日数（年間）は、7.9日です（2022年度）。また、職種別の有給の平均取得日数（年間）は、以下の通りです。

＜例＞
・事務職（社員のみ）：年間平均8.7日
・営業職：年間平均8.4日
・工事・サービス部：年間平均6.6日

中でも、事務職の社員は、平均して月1回は有給休暇を取得しております。部署内で仕事の調整を行い、社員同士で互いに相談し合いながら順番に有給を取るという取り組みを行い、有給取得率の向上に努めております。

また、「時間有給」という取得方法も可能です。時間有給は1時間単位で取れますので、例えば、「通院」や「子供の学校行事」などの私用で数時間だけ中抜けをするということも可能です。

最近は、配偶者や子供の体調不良など、ご家庭の事情で有給を取る社員は多いです。
業務に支障をきたさないようにという前提条件はありますが、個人の裁量で比較的自由に有給が取れるような風土が根付いてきていると感じております。

社員が働きやすいよう日々制度を改定しております。もし有給休暇が取得しづらいと感じることがありましたら、上司又は管理部までお気軽にご相談ください。改善に向けて動いてまいります。

働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境を整備していく所存です。