キャリア形成について
キャリア支援2025年11月17日 公開
社員の円滑なキャリア形成に向けて、どのようなことに取り組んでいますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社員とは「5年で一人前になる」という目標を共有し、五カ年のOJT計画を会社として策定しております。
たとえば、施工管理職であれば、6年目で現場を任される所長に就任することを目指し、段階的な教育を受けながら安全・品質・工期・原価・環境管理の知識や技術を身につけていきます。
6年目で所長デビューとなると、20代のうちに現場を任される立場になるため、若くして所長になれ、キャリアが積める環境が整っています。
他の職種でも5年のOJT計画を明確に定めており、早い段階でキャリア形成を目指すことが可能です。
組織の活性化を図るためにも、社員一人ひとりが思い描くキャリア形成の実現をサポートしてまいります。
