若手が少ない？
採用・面接2025年8月27日 公開
「若手が極端に少ない」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。また、採用活動には取り組んでいないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
採用活動については、ハローワークでの募集を中心に継続しています。
現場の派遣社員にも正社員登用を持ちかけており、給与面と労働環境が改善されている中では、ここ3年間ほどで言えば、毎年2名前後の20代前半～30代の社員が入社しております。
そのため、全社的に見ても若手が極端に少ないということはありません。
従業員190名の内、20代の社員は60代と同数の30名が在籍し、ベテランが蓄積してきたナレッジの継承もスムーズに進行しています。
また、中途社員にも存分に活躍してもらえるよう、新卒・中途の別なく技術者研修を実施しています。
社内には能力主義が浸透しており、部門長を務めている中途社員もいます。
なお、採用現場では、コミュニケーション能力が高く、現場に溶け込める人材を求めています。
もちろん、受け答えがしっかりできれば、静穏な性格であっても構いません。
今後も採用活動と人材育成に力を入れ、さらなる発展を見据えた会社組織の運営に努めてまいります。
