働き方に合わせた休日選択とシフト調整体制
休日・休暇2026年2月27日 公開
休日数や連勤などのシフト調整について、従業員の負担を減らすためにどのような仕組みや工夫をされていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、一人ひとりの価値観に合わせた働き方を尊重するため、年間休日数を「休日数重視の120日」と「給与重視の105日」から選択できる制度を導入しております。
シフト管理については、毎月18日までに希望を提出していただき、25日までに確定・公開するサイクルを徹底することで、プライベートの予定が立てやすい環境づくりに努めております。
休暇については、原則月2日の希望休申請に加え、ご家庭の事情や大切なイベントの際には土日や連休の取得も柔軟に相談に応じる体制です。
また、連勤による過度な負担を防ぐため、シフト作成時には他店とのバランスも含め、事業部全体で入念なチェックを行っております。
万が一の人員不足や繁忙期の際も、現場社員の努力だけに頼るのではなく、近隣店舗との連携や、派遣スタッフ・業務委託を活用して業務量を調整するなど、組織全体でフォローする体制を整えております。
なお、シフトや働き方については、現場の責任者だけでなく人事総務部門も相談窓口として対応しており、今後も無理なく長く活躍できる環境づくりに注力してまいります。