昇給の仕組みについて
昇給2025年11月27日 公開
昇給制度について教えてください。昇給の頻度や評価基準、成果や姿勢などがどのように反映されるのかを知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では全社員を対象に年1度の昇給機会を設けており、原則、全員が昇給対象となります。
昇給額は一律ではなく、業績や日頃の姿勢、顧客対応などの評価結果に応じて決定されます。
定量面（業績）と定性面（取組姿勢や顧客評価）の両軸を評価できるような制度を重視していることに加え、設定した目標の達成率が高い社員には、個別昇給や評価加点が付与される場合もあります。
なお、評価基準については全社員に共有することで、透明性の高い運用を目指しています。
今後は成果や姿勢のバランスをより公正に反映できる制度づくりを進めていく予定です。
