給与水準について
年収・給与2025年11月27日 公開
給与水準や昇給の仕組みはどのようになっていますか？平均的な給与額も教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では成果と役割に応じて公平に処遇を行う方針であり、令和6年4月には給与体系を全社的に改定いたしました。
改定にあたっては、物価上昇や生活水準の変化を踏まえ、基本給および等級テーブルの見直しを実施しています。
給与は年齢や勤続年数に加えて職責・業績を基準に決定しており、昇給は評価結果に基づき、年に1度行われます。
評価は業績目標の達成度、行動評価、貢献度など複数の項目で構成され、透明性を高めるために上長面談を経て人事部門が最終決定を行っています。
昇給額については、評価結果により異なりますが、原則全社員が昇給します。
20代社員の平均年収は400万円ですが、職種や事業部により差がございますので参考程度にご認識いただければと思います。
販売職・営業職では成果に応じたインセンティブ制度を設け、実績を上げた社員には賞与や手当で反映される仕組みです。
若手社員の中には、20代で店長職やエリアリーダーとして活躍し、700万円～900万円ほどの年収を得ている社員もいます。
今後も成果を上げた社員がより正当に評価される制度運用を継続し、職種・年代を問わず納得感のある給与体系を追求してまいります。
