女性のキャリア形成について
女性の働き方2025年11月27日 公開
女性社員のキャリア形成について教えてください。結婚や出産後も管理職としてキャリアアップしていくことは可能ですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別にかかわらず意欲と成果を正当に評価する方針です。
実際に、女性社員もさまざまな役職で活躍しています。
現在、店長職のうち約38％が女性であり、管理職者全体では、男性24名に対して女性は12名で、全体の1/3を占めています。
また、結婚や出産を経てもキャリアを継続できるよう、育児休業後の復帰支援や勤務時間の調整など、柔軟な働き方を推進しています。
実際に、子育てをしながら店長職を務める社員や育児休業を経てエリア長として活躍している社員もいます。
家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めており、キャリア継続へのサポートを今後も強化していく方針です。
今後は、さらに多くの女性社員が活躍できるよう、育成プログラムの拡充や人事制度の見直しなどを検討してまいります。
