昇給について
昇給2026年2月27日 公開
昇給査定の流れや基準について教えてください。どのような場合に昇給を受けられますか？
実態はこうです
- 回答者
- 社長 塩谷哲也
2013年に株式会社KthingSを創業。人気キャラクター「ぐでたま」の初商品化を手掛けたことを機に、ぬいぐるみが持つ「人を癒やす力」と可能性を確信する。以降、作者の想いやメッセージを形にすることを重視し、「かわいい・きれい・かっこいい」商品の企画・製造を牽引。現在は「自分軸」を経営のキーワードに掲げ、社員の人間的成長と幸福を追求しながら、世界に通じるキャラクタービジネスを展開している。
ご質問いただきありがとうございます。
現状の昇給につきましては、代表が社員個々の実績や業務への取り組みを総合的に評価し、決定しております。
しかしながら、現行の評価制度は社員数が少なかった時期から運用しているものであり、会社の成長や人員拡大に伴い、制度と実態に乖離が生じているのも事実です。
そのため現在は、組織の規模や現状に適した新たな評価制度の構築を進めております。
昇給基準につきましても、より透明性が高く、納得感のある仕組みへと刷新する予定です。
2026年からは新制度での運用を開始しており、これまで以上に納得度の高い制度に改善してまいります。
ぜひご期待いただければ幸いです。