研修制度について
研修・教育・フォロー体制2026年2月26日 公開
研修制度は充実していますか？未経験からでも仕事がマスターできるよう、研修後もフォローを受けられますか？
実態はこうです
- 回答者
- 社長 塩谷哲也
2013年に株式会社KthingSを創業。人気キャラクター「ぐでたま」の初商品化を手掛けたことを機に、ぬいぐるみが持つ「人を癒やす力」と可能性を確信する。以降、作者の想いやメッセージを形にすることを重視し、「かわいい・きれい・かっこいい」商品の企画・製造を牽引。現在は「自分軸」を経営のキーワードに掲げ、社員の人間的成長と幸福を追求しながら、世界に通じるキャラクタービジネスを展開している。
ご質問いただきありがとうございます。
未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、研修制度とフォロー体制の充実に注力しております。
まず、基礎的なスキル習得のため、社内研修に加え、外部やテナント主催の研修など、多角的な学びの機会を設けています。
個々の習熟度に合わせて、無理なく現場に出られるよう調整しています。
現場配属後は、経験豊富な先輩スタッフによるOJT（実務指導）を実施し、一から丁寧に業務をお教えします。
あわせて、チームリーダーとの週次面談等を通じ、業務の悩みや不安を解消できる体制を整えています。
成長支援として、PDCA（業務改善のサイクル）やロジカルシンキングなどの研修も毎月開催しています。
また、外部の専門家を顧問に招き、業務フローやマニュアルの整備も全社で推進しています。
このように弊社では、充実した研修・教育を通じて、単なる業務遂行だけでなく、人間的な成長も支援したいと考えています。
これからも、社員の成長を後押しできる環境づくりに努めてまいります。