平均年収について
年収・給与2026年2月26日 公開
貴社社員の平均年収や最近の昇給額を教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 社長 塩谷哲也
2013年に株式会社KthingSを創業。人気キャラクター「ぐでたま」の初商品化を手掛けたことを機に、ぬいぐるみが持つ「人を癒やす力」と可能性を確信する。以降、作者の想いやメッセージを形にすることを重視し、「かわいい・きれい・かっこいい」商品の企画・製造を牽引。現在は「自分軸」を経営のキーワードに掲げ、社員の人間的成長と幸福を追求しながら、世界に通じるキャラクタービジネスを展開している。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は実力主義・成果主義のため、年齢や年次が同じでも能力・業績によって給与が大きく変わります。
あくまで一例ですが、社員の年代による年収の幅は下記のとおりです。
20代：300万円～400万円
30代：400万円～700万円
弊社では、自分の仕事の成果が売上や販売数といった数値にはっきりとあらわれます。
企画した商品が大きな利益を生み出したり、会社に貢献できたりという実績があれば、きちんと給与に還元いたします。
また、役割が広がることで給与も上がります。
例えばチームリーダーとしてメンバーのマネジメントを行いながら、商品の生産管理を担当する社員もいます。
30代後半で年収700万円台の例もあります。
昇給額についても成果次第ではありますが、全社員の平均を取ると概ね5%ほどです。
中には20%近く昇給している社員もおり、努力や成果が正当に反映されることがご理解いただけるかと思います。
なお、現在評価制度も新たに構築し直し、今後は賃金テーブルもリニューアルしていく予定です。
社員の方々にとって納得度が高く、成果がきちんと給与に反映される制度設計を行ってまいります。