賞与について
年収・給与・評価2026年8月31日 公開
賞与（ボーナス）はどのような基準で支給されるのでしょうか？直近の支給実績や今後の見通しについても教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 社長 塩谷哲也
2013年に株式会社KthingSを創業。人気キャラクター「ぐでたま」の初商品化を手掛けたことを機に、ぬいぐるみが持つ「人を癒やす力」と可能性を確信する。以降、作者の想いやメッセージを形にすることを重視し、「かわいい・きれい・かっこいい」商品の企画・製造を牽引。現在は「自分軸」を経営のキーワードに掲げ、社員の人間的成長と幸福を追求しながら、世界に通じるキャラクタービジネスを展開している。
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は会社の期初計画（PL）の達成度に応じ、原資を確保したうえで支給する仕組みとなっております。
直近の実績としては、2026年1月末の決算時に支給いたしました。
現状は社員数30名ほどの少数精鋭な体制であるため、経営層が一人ひとりの働きぶりや業績貢献度を直接見極めて決定・支給しております。
現在の規模だからこそ、経営層が全員の頑張りを細やかかつダイレクトに評価できております。
今後は、人員増加に伴う組織拡大を見据え、よりシステマティックで透明性の高い評価制度への移行を進めております。
具体的には、給与テーブルの公開や評価シートを用いた成果主義を取り入れ、誰がどのような評価や給与体系になっているかを明確化する予定です。
今後も、社員一人ひとりの成長と成果が公正に報われる環境づくりに努めてまいります。