社内コミュニケーションについて
社風2026年3月3日 公開
貴社の職場環境や社内のコミュニケーションについて、どのような特徴があるとお考えでしょうか？社員の意見や改善提案が届きやすい環境づくりに向けて、行っている取り組みがあれば教えてください。
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社には若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍していますが、日頃から良好な人間関係の構築に努めており、風通しのよい職場環境が保たれています。
チーム制による業務運営を採用し、業務に関する相談やアドバイスを即座に行う他、今年度からはチーム単位でのポータルサイト運用により一層の情報共有を図り、溌剌としたチーム活動となるよう体制を更に整えています。
加えて、社員の交流を目的に様々な取り組みを実施しております。
例えば、「BIC制度（KSK BBQ Invitation Card）」ではバーベキューの買い出し等の事前準備から調理、片付けまで参加者自身が行うことで、チームメンバー等と交流を深め、業務においても協力しあえる風土を作ることにも繋がっており、会社から1人2,000円の補助を支給しております。
これらの社員交流の取り組みはすべて自由参加であり、一切強制するものではありません。
社員のワークライフバランスを尊重した運用を行っております。
また、弊社では業務改善に活かすため、様々な形で社員の声を吸い上げています。
日々の業務に関する改善策は、「ヨクスル活動」として月2,000件程度の提案がなされる他、「気付き日報」を通じて、社員一人ひとりの日々の業務からの気付きを上司に報告し、双方向での対話に繋げる仕組みが活用されております。
上記以外にも、社員の意見を業務改善や施策づくりに活かすため、定例ミーティング、1on1面談など、日常的に声を吸い上げる仕組みがあります。
こうした取り組みを通じて、良好な人間関係の形成とエンゲージメントの向上に努め、主体的な発言や挑戦が生まれる、はつらつとした雰囲気づくりを進めており、社内外から風通しの良い会社として評価をいただいております。
引き続き、誰もが働きやすい職場環境の維持・改善に取り組んでまいります。