賞与について
賞与・ボーナス2025年12月1日 公開
賞与があるとのことですが、新卒入社1年目でも支給されますか？支給額の決定方法や支給額についても知りたいです。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では年1回(7月)、前年度の評価に応じ昇給を決定しています。
また、入社初年度の賞与は、研修期間が主であることを考慮し支給していますが、入社次年度分からは評価に基づく賞与を支給しております。
資格については、取得時に報奨金を支給する制度を設けており、資格手当のように固定的に加算する方式ではなく、実績やスキルを処遇全体に反映させる考え方を取っています。
資格取得に関しては、難易度の高い資格を取得する際に会社が受験費用を全額負担する仕組みを設けています。
この制度を利用することで、社員が受け取る報奨金額以上に会社が費用を負担することになります。
さらに、取得に必要な経費の補助だけでなく、資格の等級に応じた手当金も別途支給されるため、自己負担なしで報奨金を受け取れます。
また、上位資格取得時に下位資格で受け取った報奨金が減算される理由は、全社的な公平性を確保するためです。
下位資格を取得せずに上位資格に挑戦する社員もいるため、同一ラインの資格については最上位資格に対して一律で報奨金を支給する方針を採用しています。
