評価制度について
評価2025年11月21日 公開
評価が社内の事情で変わる、評価の反映までに時間がかかると聞きました。 実際にはいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では、年2回の評価実施の際に上司から部下へ必ずフィードバックを行い、現在の課題や今後の成長に向けた取り組みを共有することで、モチベーションの向上につなげています。
昇給については年1回（7月）に実施し、前年度の2回分の評価結果を基に決定していますが、年間を通じた実績を給与へ反映する仕組みは、多くの企業でも一般的に採用されています。
一方で、賞与については直近半年間の評価結果を踏まえ、年2回（6月・12月）支給しており、成果に応じた処遇を早期に反映する制度を設けています。
以上のとおり、弊社では年2回の評価機会と、年3回の処遇への反映機会がありますが、今後も社員の成果と成長を適切に評価し、公平かつ納得感のある仕組みの運用に努めてまいります。
