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公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問ありがとうございます。

「規則が厳しい」というご指摘ですが、「原則出社」「私有携帯電話の持込禁止」などが該当すると受け止めています。

弊社では「原則出社」を基本とした働き方を採用しており、テレワークはお客様からの要請がある場合等に限定しております。
これは出社勤務によって、業務の生産性向上、エンゲージメント向上に資すると判断しているためです。

このような考え方は他のIT企業にも拡がり、出社回帰の流れは全産業にわたる大きな潮流になっています。

特に若手社員の育成やOJT、現場での実務対応などを通じて、対面だからこそ得られる学びや信頼関係の構築を重視しており、こうした点が組織力や技術力の強化にもつながっていると考えています。

一方で、育児との両立を支援するため、時差出勤や短時間勤務制度といった勤務体系も取り入れており、柔軟な運用に努めております。

また、顧客情報を取り扱う企業として、堅牢な情報セキュリティ対策は重要な社会的責任となっており、執務室内での私有携帯電話の使用を禁止しております。

引き続き、すべての社員が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。