人員体制について
人手不足2025年10月9日 公開
チームワークを高め、社員一人ひとりが成長できる環境づくりのための工夫を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では、業務が特定の社員に集中しないよう、チームでの共有や負荷分散を進めています。
急な対応が必要な場合でも、チーム全体でカバーし合える体制を整備しており、業務の偏りが出た際には管理職が中心となって、適宜業務調整やリソースの再配置を行っています。
また、「社員同士のつながり」や「個々の成長」を支援することを目的に、多くの施策を展開しています。
一例として、今年度からチーム単位でのポータルサイト運用を開始し、一層の情報共有を図り、はつらつとしたチーム活動となるよう体制を更に整えております。
昨年度からスタートした施策である「Ｋサークル」は、スポーツを通じて社員の健康と親睦を深める目的で3月末現在で39サークル、約500人の社員が主体的に活動しており、会社が費用面を一定額サポートしております。
