キャリア形成について
キャリア支援2025年10月9日 公開
社員一人ひとりのキャリア形成を支援する、貴社独自の制度や仕組みについて教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では社員のキャリア形成を支援する仕組みを複数設けております。
若手社員の成長を支援するため、技術力を12段階で公平に評価する「スキルロードマップ」を導入しています。
さらに、計画的なローテーションによる育成や学習会の促進、eラーニングライセンスの追加など、積極的に技術力向上のための教育投資を行っております。
また、毎年作成する目標管理シートでは、1年後、5年後に目指す姿を記入し、毎月の1on1ミーティングにて上司と共有します。
将来目指す姿が現状の担当業務と一致しない場合は、ジョブローテーション希望を出すことも可能です。
事業部を超えた異動希望がある場合は、「New Career Challenge制度」を利用して、チャレンジしたい仕事に応募できます。
弊社では、目指す姿に向けて努力する社員を後押しする仕組みを積極的に取り入れ、社員のキャリア形成を応援する環境づくりに継続的に取り組んでまいります。
