女性社員の活躍について
女性の働き方2025年10月9日 公開
社員が性別や年齢に関わらず対等に力を発揮できるように、どのような方針や取り組みを行っているのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では、性別に基づく役割の押し付けや不適切な発言・接遇の強要は一切認めておりません。
ハラスメント防止やダイバーシティ推進の観点からも、社員教育と内部通報制度の整備を徹底しております。
また、性別や年齢を問わずすべての社員が対等な立場で能力を発揮できるよう、育児・介護制度の充実などを積極的に取り組んでおります。
近年は育休や時短勤務制度の利用実績も増加しており、育休からの復職率は100％です。
ロールモデルの在り方についても、画一的な期待を押し付けるのではなく、社員一人ひとりのキャリアの選択を尊重しています。
社員の声をしっかりと受け止めながら、より良い職場環境づくりを進めてまいります。
