マネジメント体制について
企業の方針2025年10月9日 公開
管理職の選任にあたっては、どのような経験や強みを重視しているのでしょうか？管理職の方々がマネジメントスキルを高めるために取り組まれている施策や今後の方針についても伺えますか？
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社に限らず、一般に技術系の企業では、エンジニア出身の管理職が多数在籍しております。
技術者としての経験を活かし、現場理解に基づいたマネジメントを行うことができる点は、弊社の強みと捉えております。
また、管理職には専門スキルだけでなく、組織を牽引する“人間力”が求められます。
そこで、技術ランクや資格取得、研修受講といった数字で測れる指標に加え、対人対応力・CS／品質意識・育成力・チーム貢献などの定性的な側面も現場推薦を踏まえて評価。
最終的な判断は本社にて行っております。
一方で、マネジメントスキルの更なる向上も重要な課題であると認識しており、リーダーシップ研修や1on1面談研修に加えて、管理職としての基本スキルやビジネススキルを体系的に学ぶ研修も導入し、継続的に実施しています。
今後も、技術力とマネジメント力を兼ね備えた管理職が育成できるよう、教育体制や支援制度の充実に取り組んでまいります。
