フォロー体制について
研修・教育・フォロー体制2025年7月7日 公開
フォロー体制や制度が不十分だと感じるという声があります。実際の業務管理体制やチーム内でのフォローの仕組みはどのようになっていますか？
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では長時間労働の防止を重視しており、管理職に対して、部下の業務負荷の調整など適切なマネジメントを実施するよう、教育・支援を行っています。
また、業務が属人化しないようにチーム内での情報共有や業務の見える化を推進しており、業務の偏りや急な対応が必要な場合にも、チームでカバーできる体制づくりを進めています。
業務量が一時的に集中する場合には、管理職が他メンバーとの業務調整を行うほか、要員配置やタスクの優先順位見直しなども柔軟に行っています。
