キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2025年4月15日 公開
「思うようなキャリア形成が難しい。資格を取得してもスキルを活かせない社員もいる」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は入社前面接にて希望のセグメントをヒアリングし、その希望を第一優先に配属を決めています。
入社後も、毎年作成する目標管理シートに1年後、5年後に目指す姿を記入し、毎月の1on1ミーティングにて上司と共有します。
将来目指す姿が現状業務と一致しない場合は、ジョブローテーション希望を出すことも可能です。
また、事業部を超えた異動希望がある場合は、New Career Challenge制度を利用して、チャレンジしたい仕事に応募できます。
弊社では、目指す姿に向けて努力する社員を後押しする仕組みを積極的に取り入れてきました。
今後も社員のキャリア形成を応援する環境づくりに継続的に取り組んでいきます。
