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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では年1回(7月)、前年度の評価に応じ昇給を決定しており、原則、社員の全員が昇給いたします。
直近では、技術職社員が29歳でマネージャーに昇格し、年収が約100万円上がった事例もございます。

昇給の評価対象となるのは、日々発揮される能力や行動等です。

具体的には、スキルロードマップ（12段階）による技術力評価の他、業務の質や成果、チーム・顧客への貢献度などを総合的に評価（5段階）し昇給に反映します。
評価結果については、上司から面談を通じてフィードバックされます。

事例でもご説明した29歳の技術職社員は、意欲的に技術習得に励み顧客からの信頼も高い他、若手社員の育成を献身的に対応した点などが評価され、このような昇給に至りました。

昇給については、今後も見直しを続け、より社員に満足してもらえるような制度を構築してまいります。