評価に対する入社後のギャップ
評価について2023年11月1日 公開
評価に対する入社前後のギャップを埋めるべく、会社として入社前にどういうことをされてますか。
実態はこうです
弊社は企業説明で職務内容に関する業務体制のお話をし、興味を持たれた方に「社員の皆さんに経営者がどんな考えなのか？」を理解いただくために「評価制度と運用実態」のお話をしております。
「どんなトコロで」「どんなコトを」は多く企業様でお話をされます。
最近はそれに加えて「どんなヒトと」をお話やインターンなどで体験もできる企業様も増えてきました。
弊社としてはさらに「どんな見られ方？」をお伝えすることで、経営者が社員さんに対する考え方をご理解いただくことにしております。
「まずは履歴書を提出してもらって面接」のスタンスでは無いので、少々面倒な企業かも知れませんが、入社後のギャップをできるだけ少なくするには大切なことと考えております。
