給与に対する入社後のギャップ
年収・給与について2023年11月1日 公開
給与面で入社前後のギャップをなくすように取り組まれていることがあれば教えてほしいです。
実態はこうです
転職検討で弊社を選考される方に「評価制度と運用実態」を説明させていただき、共感された方へ経歴と福利厚生の支給のための最低限の情報を伺って、３～４年先までの「給与のシュミレーション」をご提示しております。
基本給、時間外手当の他に各諸手当を詳細な項目に分け、月額および賞与を入れた年収を、実態に沿った形で説明をしております。
給与に対して「入社後のギャップ」が発生しないために、とても大切なこととして行っております。
特にご家庭を持たれている場合の転職は重要なことですが、求職者様からは切り出し難いと思い、弊社からは積極的にお話をしております。
シュミレーション内容はご家族の方にも同意の上で、履歴書などをいただき面接に入らせていただきます。
そのため選考者様には、説明会、面談、面接と２～３回とご負担がかかってしまい、申し訳ないこととお詫びいたします。
