面接の特徴
採用・面接2023年9月22日 公開
「面接の中で人柄診断みたいなものが多いです」とあり、気になりました。
実態はこうです
ご意見をありがとうございます。
弊社は人柄が大きな選考の要件となっています。
そのために、人柄に関するご質問があり、そのお答えに弊社として受け止め方を確認させて頂いております。
面接を受ける方の中には診断されたかのように捉えられる方もいらっしゃると思いますので、人柄に関する質問を遠慮されても全く問題はないことを面接の始まる時点でお伝えしておりますので、無理をしてお答えいただく必要はございません。
違う点の質問にさせていただき、選考をさせていただいておりますのでご安心ください。
選考で人柄を大切にする大きな理由は、「働いていただいている社員さんの働きやすさ」です。
人柄の良し悪しは判断できないものと思います。
弊社ではお人柄が弊社の風土にマッチングできるか？の判断としており、良し悪しの判断ではありません。
就活の学生さんには、いくつかの企業様の選考を受けられるので、SPIから弊社が感じた特徴の解説も行って、学生さんの就活の参考にしていただいております。
そのため、ご本人も気づいていない点などの発見もありますことから、「人柄診断してもらった」と言うプラスの言葉もあると思います。
