若い人が長続きしない
離職率について2024年8月19日 公開
「中途採用の若い方が長続きしない会社」と言う口コミを見ました。
実態はこうです
確かに、入社されても短い期間で退職をされる方がいらっしゃいます。
特にのんびり長閑な環境でないと、ストレスを感じてしまう方は、早期退職の傾向があります。
面接前の説明会でもお伝えして、確認させていただいており、選考時のヒアリング項目にも入っております。
ヒアリング内容から採用に少々不安があった場合は、正直に弊社にマッチングしないこともお伝えしますが、一定の選考基準に達している応募者の方で、強く入社を希望された場合、試用期間を利用してトライアルをいただいております。
そのため中途採用の倍は早期退職の方がいらっしゃいますが、改善すべきと言うところでは無いと考えております。
中途入社の方にも年齢や経験を問わず、入社6ヶ月～1年間ほどメンターとして専属のスタッフが、業務の他にメンタル面や生活リズムなどの面談を毎月行い、メンタースタッフのミーティングで対応やコーチングについて個別検討を行っております。
入社歴が浅ければ、会社や職場にお話ししにくさが無いように努めております。
その他、「転職を機に新たな職種に挑戦したい」という方も多く、対人関係の業種に応募されることも少なくありません。
マッチングに心配な方も、ご本人様の意思が強ければトライしていただいております。
採用当初、心配な方でも、ものすごく活躍いただいている方も多く在籍されております。
