口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

2023年度以前は意思決定の速さを重視し、トップダウンの経営方針を取っていた時期もございました。
しかしながら現在は、変革を起こし続ける成長発展企業を目指し、社員からの積極的な意見を取り入れながら事業を運用しております。

その他、各管理職員には現場社員の声を吸い上げ、部下とのコミュニケーションを円滑に図れるようになるための研修を実施しています。
例えば、若手社員には研修、それ以外の社員には1on1の面談をそれぞれ年に2回ずつ実施しており、そこで社員の声を吸い上げられるよう指導員や上長がコミュニケーションを取っています。

このような取り組みによって役員や管理職員の「現場社員への理解」が深まり、現場業務の改善（業務効率化など）を積極的に推進するような社内風土が醸成されるようになりました。

今後も一人ひとりの社員に寄り添いつつ、会社と社員が共に成長していくことを目指してまいります。