産休・育休制度と子育て支援について
産休・育休2026年4月7日 公開
産休や育休の取得実績や、復帰後の子育てと仕事を両立するための支援制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別を問わず産休・育休を積極的に活用し、子育てとキャリアを両立できる環境を整えております。
直近の育児休業取得率は女性が100%、男性が71%の実績となっております。
出産を控えた社員は、制度と併せて産前に有給休暇を取得し、万全の体制で出産を迎えています。
復帰後の支援といたしましては、お子様が小学校を卒業するまで利用可能な時短勤務制度や、法定に則った子の看護休暇を設けております。
また、育児中の社員は土日祝日のイベントや行事はお休みとし、ご家族との時間を優先できる体制としております。
復帰後の業務内容についても、これまでの経験をそのまま活かして現職復帰する方もいれば、外勤から内勤を希望して部署変更するなどご本人の希望に合わせて柔軟に調整を行っております。
弊社は子育て中であっても継続的なキャリアアップを目指せる環境を重視しており、実際に育児をしながら管理職に登用された社員もおります。
さらに、お孫さんの育児をサポートするための時短勤務も認めており、多様なライフステージに応じた支援を行っております。
今後も社員一人ひとりが安心して働き続けられ、やりがいを持ってキャリアを築ける環境づくりに努めてまいります。