人員配置について
異動・配属2026年1月5日 公開
社員の配属はどのように決まりますか？配属や異動の際に大切にしている考え方を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりが長期的に成長できるよう、配属や異動を単なる人員調整ではなく、キャリア形成の一環として位置づけています。
以前は拠点間の異動が少ない時期もありましたが、現在は社員に選ばれる会社を目指し、勤務地やキャリアに関する希望を丁寧に聞き取る体制を整えています。
キャリア採用による体制強化も進み、より柔軟に社員の希望に応えられる環境が整いつつあります。
異動が発生する際は、本人の成長や将来的なスキル向上につながる理由を明確に伝え、前向きに受け止められるようフォローしています。
転勤時の住居は社宅扱いとし、転居にかかる費用は会社が負担しています。
また、単身赴任者には日当を支給するなど、生活面での負担をできる限り軽減しています。
ライフイベントについても柔軟に対応しています。結婚や家庭の事情に伴う勤務地変更は最優先で考慮し、基本的には叶えています。
働き方においても、時短勤務・スライド勤務・短日数勤務・在宅勤務など多様な形態を推進しており、社員が安心して働ける環境づくりを重視しています。
今後は現場勤務における柔軟性の拡大や、希望勤務地制度のさらなる充実を通じて、社員一人ひとりのライフステージに寄り添う運用を強化してまいります。