企業風土について
社風2026年1月5日 公開
貴社では拠点ごとの特色を活かしながら、会社全体としての一体感を高める取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では各拠点の強みや文化を尊重しながら、全社的な一体感を育むことを重視しています。
管理部門だけでなく技術部門も含め、部署を横断して協業できる体制を整えており、情報共有や意見交換の機会を増やすことで組織全体の連携を強化しています。
社員同士の交流も積極的に進めており、設計部門など内勤技術部門を中心に拠点間での数ヶ月単位の人材交流を実施しています。
また、全社員が集まる会議や集会の場では、拠点や部署の垣根を越えて議論を行うなど交流を通じて組織全体として同じ方向を向き、事業の成長や課題解決に向けて一丸となる意識が醸成されています。
勤務地やキャリアパスに関しては、拠点ごとに差を設けておらず、全社員を対象に毎年希望を確認しています。
新入社員については希望勤務地を尊重して配属しており、働く環境や生活の安定を重視した柔軟な人事運用を行っています。
今後も拠点の違いを超えて互いに学び合い、会社全体が一つのチームとして成長し続ける風土をさらに強化してまいります。