賞与制度について
賞与・ボーナス2026年1月5日 公開
貴社の賞与制度について教えてください。支給方針や実績、また社員への還元策などについてお伺いします。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では賞与の安定的な支給を基本方針としており、業績の良し悪しにかかわらず、できる限り安定的、継続的に支給することを重視しています。
たとえば、リーマンショック後の厳しい時期においても、弊社は賞与を支給し続けてまいりました。
この経営判断は、社員の生活を守り、安心して働ける環境を維持するためのものです。
ただ、近年では好業績が続いており、ベースアップの実施とともに賞与も大幅に上乗せしています。
具体的な金額は非公開としておりますが、5年前と比較しておよそ2倍の水準に達しており、業績に応じた利益配分を強化しています。
評価制度と連動した支給体系を整えており、個人の成果や貢献度が適正に反映されるよう運用しています。
また、賞与以外の形でも社員の頑張りに応える仕組みを設けています。
資格取得時のお祝い金や持株会における10％の奨励金支給、社長賞・永年勤続表彰などを通じて、努力や継続的な貢献を称える文化が根づいています。
こうした制度により金銭的な報酬だけでなく、達成感や成長を感じられる職場づくりを目指しています。
利益還元に関しては、社員が最も重要なステークホルダーの一つと捉え、積極的に社員へ利益還元するとともに、処遇面だけでなく、就業環境や自己啓発支援の拡充も進めてまいります。
