ハラスメントについて
ハラスメント2024年11月20日 公開
「上司によってはハラスメントのような言動がある」という口コミを見ました。ハラスメント防止の取り組みは行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、いかなる理由であれハラスメント行為を一切容認しておらず、全社を挙げて撲滅に取り組んでいます。
発覚次第、該当の社員には事実確認のうえ、内容に応じて降格や減給、異動等の処分を実施します。
過去に社員から相談が寄せられた際には迅速かつ慎重に事実確認を進め、該当の社員に対して厳正な処分を下しました。
その反省を踏まえて、さらにハラスメント撲滅を強化するべく、さまざまな対策に取り組んでいます。
具体的な取り組みは以下の通りです。
2022年：全社員を対象としたハラスメント研修を実施
2023年：コンプライアンス研修を実施したほか、管理監督者向けのハラスメント研修もあわせて実施
2024年：全社員を対象としたハラスメント研修を実施
その他、2024年度の社員総会では、社長自らのハラスメント撲滅メッセージ発信に加えて、講義とパネルディスカッションを実施しました。
加えて、独自に所属社員を対象にアンケートを実施し、ハラスメントに関する指摘を受けた役職者に対して個別研修を行った部門もあります。
こうした研修をはじめとした取り組みは、今後も継続していく予定です。
また、ハラスメントが疑われる行為があった際に、相談や報告ができるよう社内に相談窓口を設置しているほか、外部にも第三者の相談窓口を設置し、より相談しやすい体制を整えています。
今後も、全ての社員が安心して働ける職場づくりを進めてまいります。
