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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、社員がライフステージに合わせて希望する働き方を選択できるよう、さまざまな制度を用意しており、年々強化を図っております。

例えば、子育て中の社員からの意見をもとに「転勤一時停止制度」を導入しております。
本制度は、介護、出産等の家庭の事情により転勤しにくい状況になった際に、転居転勤を一時的に停止することができる制度です。

なお、一時的ではなく、転居を伴う異動を今後望まないという場合には、地区社員に切り替えるという選択肢もございます。
このように、転勤についても複数の選択肢がございますので、家庭の事情に対応しながら働くことが可能です。

他にも出産祝金や育児短時間勤務制度（1時間～2時間の時短勤務）や育児介護休業などを導入しており、会社として可能な限り様々なライフイベントを迎えた社員をサポートしたいと考えています。

子育てをしながら働いている社員が年々増加しており、

・日頃から小さいお子さまと接している社員が多いこともあり、子育てをしている社員への理解があるように感じる。
・仕事で学んだ子どもとの向き合い方を育児に活かしたり、家庭で経験したことを仕事に役立てるなどの相乗効果を感じる

などの嬉しい声も社内から出ていますので、今後もサポート体制の強化については前向きに考えていく方針です。

弊社採用ページ内では働くパパママのクロストークも公開しておりますので、よろしければ是非ご覧ください。