評価の公平性について
年収・給与・評価2024年3月1日 公開
「上司に気に入られないと評価が上がらない」という投稿を目にしたのですが、本当でしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は公明正大な評価を心がけており、個人的な好悪を評価に反映するようなことは起こらぬような体制を敷いておりますのでご安心いただければと思います。
前提として、評価制度はもちろん整備されておりますが、その上で、評価が確定するまでの流れとして一次評価、二次評価と段階を分けて最終的な評価を決定しております。
もちろん、現場での各社員の活躍を最も把握している直接の上司も評価はいたしますが、直接の上司1名のみの評価だけで最終評価が決定されることはございません。複数人の評価を経て、公平性が保たれているかも十分に確認の上最終評価を決定しておりますので、上司が感情的にどう思っているかがそのまま評価結果になるということはございません。
また、評価確定後には評価結果や今後期待することなどを伝えることで、認識の齟齬や評価結果への疑問を解消したり、キャリアアップのサポートなどにも取り組んでおります。
評価については気になる点も多いかと思いますので、
より詳細を知りたいという場合には、是非人事担当者までお問い合わせくださいませ。
