店長やエリアマネージャーの働き方
キャリアアップについて2024年1月12日 公開
店長やエリア責任者にはどれくらいでなれますか？また、どのような働き方をされているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、カメラのキタムラ、スタジオマリオ、アップル製品サービスという事業を運営しており、事業ごとに特性がありますので一概にステップアップの期間を回答するのが難しい状況です。
全国に1,000以上の店舗を運営しており各店舗に店長を、事業ごとにエリアを分けて責任者を配置しておりますので一定以上のポストがあり、社員の「チャレンジしたい」という気持ちや、自己成長を応援・サポートするためにも、キャリアアップの機会の提供やそれに必要な研修や福利厚生などの充実にも努めています。
また、成長速度は個々人で異なるものの、入社1年ほどで店長になる社員も多くおりますので是非チャレンジしていただきたいと思っています。
次に働き方についてですが、キャリアアップに比例して裁量も大きくなりますので、より多くの業務に携われ、チャレンジの機会を得ることも多くなりますが、役職による勤務形態については大きな変化はありません。
例えば公休であれば、店長やエリア責任者も1ヶ月あたり8～10日の公休、そして有給休暇もご活用いただいております。現在弊社の有給取得率は85％以上ですので、実際に多くの社員が有給休暇も活用している状況です。
弊社の採用ページ内では実際に現場で活躍している社員のインタビューもご紹介しています。
もしよろしければ併せてご覧いただければと思います。
https://www.kitamura.co.jp/recruit/work/interview/index.html/
