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ご質問いただきありがとうございます。

ご指摘のとおり、弊社の役職手当は多いほうではないかもしれません。

弊社では、役職手当に限らず、手当全般について見直しを進めております。
2023年に新しい評価制度を導入したことと併せて、手当についても再度検討を行いました。
「公平性を保つためにも、会社の利益を手当ではなく基本給として社員へ還元したい」との考えからです。

手当は、成果や業務に対する姿勢などは関係なく支給されるものなので、不公平感が生まれる要因となります。
そのため、手当を充実させるよりも、社員を適正に評価して、基本給へ反映させる方が良いと考えました。

評価制度については、以下の記事で詳しく紹介しています。ご興味がある方はぜひご覧ください。